顾允伸出一根手指，点了点贺璇的额头，语气中带了几分不容辩驳。
“今天回去休息，听话，这是命令。”
“.好，那我走了。”
看了顾允坚定的目光，贺璇不再坚持，身子也跟着软了下来。
这段时间里，她确实承担了太多本来不该她承担的任务。
不光是顾允去了国外，乐园娱乐的一把手程盈盈也跟着大老板调，充当了临时助理的角色。
几家公司的日常协调，审批处理，资金调度，完全压在了她一个人身上。
再加上异国他乡，远隔千里，她不可能事事都像在公司里一样，推开门就跑去请示顾允。
沟通成本和信息差导致的高难度行政工作下，也让她锻炼出了几分杀伐决断的味道。
“嗯，好好睡一觉，敷个面膜，明天也不要早起了。”
顾允放下手中的签字笔，从椅子上起身走到贺璇面前，轻轻抱住了少女的身子。
“我都回来了，还把自己搞这么累嘛？”
贺璇把头顺势靠在顾允肩膀上，长舒一口气，柔声道：“我怕把工作搞砸了嘛”
“怎么可能，一家优秀的，具有活力的企业，是不需要你作为高层事必躬亲的。”
顾允拉着贺璇的小手，在一旁的沙发上坐下，开始科普起了自己从后世发达企业中学到的管理学知识。
无论是体制内还是体制外，只要一个组织或者企业发展到了比较大的地步，亲力亲为的价比是非常低的。
一个好的领导，不需要事必躬亲，但需要统筹兼顾、统领全局，合理设置组织架构，合理分配人才，尤其重要的是把合适的人才放在合适的岗位上，最大限度地实现人尽其才。
一个整日奔波于日常事务处理的管理者，很难有更多的力，去做更加长远和宏观的整体战略规划。
但这又不是说管理者参与基层工作没有必要，反而管理者解决很多棘手的问题，反而是因为深入基层而得以解决的。
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