“不可能像沸羊羊一样占比高达50%以上。”
“这么低的工资比例，那还有那么多人跑去给他？”
常福疑惑的问了一句。
陈平生笑着道，“你猜他为什么要急于挖人？”
“你是说他根本没有向这些员工承诺工资？”
“对啊，他怎么可能承诺呢，而那些人之所以过去，不过就是以为他会跟沸羊羊开出同样高薪罢了。
“高虎还是跟以前一样，做起事来顾头不顾尾，他骗得了一时骗不了太久，等到那些人反应过来之后，你猜他开的那些店还会不会有很好的服务。”
陈平生什么都能想到，但他却不会去提醒。
正如高虎自己将沸羊羊当他能力的证明一样，用沸羊羊的经验来向资本市场要钱。
殊不知离开腾影集团之后，他在资本市场的眼里根本没有他想象的那种地位。
从一开始就靠着欺骗挖来一大批相信自己的员工，后面他又靠什么稳定住这些人呢？
看吧，连这种最基本的问题都没想到，更没一定的应对策略。
仅靠走到船头自然直的想法来重新创业。
他这生意十死无生。
时代变了啊，现如今已经不是什么草莽创业时代而是真正的英时代。
如此挖人，沸羊羊股价已经跌得不能再跌。
大部分门店也出现运转不灵的混乱现象。
当张婉怡将这种情况汇报上来的时候，陈平生给出的方法简单而力。
两家店都不够人手那就先关掉一家。
两个区域都不够人手，那就先关掉一个区域。
将人集中到另外一个区域保证客户口碑先。
与其因为大量人员的流失，从而导致客户口碑出现崩塌现象。
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