在初期培训的时候幸价比最高的就是对自身修为进行培训了，基本上培训一次就会提升一个大阶位，要是天资好点能提升两个大阶位。
像是当初陈复第一次培训的时候碰到的某个天才，一次培训就从第一位阶提升到了第三位阶，进步巨大。
当然这个到了后期就不行了，一般而言得培训四五次才行，除非你本身积蓄了大量的潜力，总部那边的大佬也就顺手一个潜力开发的事情。
这种积蓄潜力的事情在各个分公司还是很常见的。
很多人在晋升之后都这样搞，主要是这么搞比较好弄，而且属于没有什么后患的提升。
当然了最关键的是没有那么多的培训机会，总部的培训分门别类，培训时间不定，而且名额有限。
谁知道什么时候才能重新轮到自己进行培训。
“最近那位有点过分了，您和科长不管一管吗？”李琦小心翼翼地说道。
“哦~他又搞什么幺蛾子了。”贝克放下了文件问道。
“他想要让其他同事帮忙做一些思活儿···好像也不是思活儿···好像是人事部的活儿，但是过程好像有些不合理。”
“我知道了。”贝克了然“那就是思活儿。”
无非就是他从人事部那里接了一些活儿，然后想要让帕鲁们给他活儿么。
然后补助和物资他领，活儿帕鲁，出了事儿也是帕鲁的事儿，他完全可以一推四五六。
他就是上下嘴皮子一碰地事情。
这种事情在后勤总部的时候就经常出现，经常有隔壁的人想要白他们的劳动力。
但是最后都被他鼎回去了。
“是不是没人理会他。”
“是的呢。”李琦小姐点了点头“技术同僚不鸟他，然后就将气撒在我们我们身上了···而且似乎也有新来的同事被他忽悠了。”
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