改造小雷成为了陈默的最大动力，什么财富自由、会所嫩模啥的通通靠后站。
小雷现在才是自己的心头好！
所以接下来陈默打算加剧自己在小米的影响力，大到可以左右小米发展方向的程度。
跟实现一个功能一样，想要把流程跑通，那就是把前面每一个阻碍在自己前面的bug都解决掉才行。
大问题目前解决不掉就不断进行拆解，细化，直到拆分成自己能解决的小问题，当把小问题全部解决后，大问题也就自然而然的解决了，这就是大家口中常说的方法论。
所以想要改造小雷，得先从公司规章制度入手，而想要改变公司规章制度，则需要增加自己影响力，把硬件和微信弄起来，循序渐进方能到渠成！
三部目前已经步入正轨，陈默每天除了日常工作外，还有一块很重要的工作内容，那就是面试，招收新鲜血液。
自从hc放开后，应聘者如潮一般涌来，仿佛开闸放。
其中不乏大厂的工程师慕名前来，想要参与到mios项目组。
如此庞大的应聘潮，把陈默吓一跳，现在大环境不挺好的么？怎么也这么夸张？
希望别出现大厂员工好不容易过五关斩六将来到小米，随后瞧不上这穷乡僻壤的小公司，离职发小作文这种情况就不好了。
不过现在貌似传播渠道不像后来那么发达，小作文满天飞，网友也变聪明了，吃个瓜都得有个冷静期，也算是个受教育的过程。
小米目前招聘过程环节跟陈默入职那前基本一样，笔试、群面、终面。
而面试环节越往后，淘汰率越高，含金量也越高，这就不能叫大浪淘沙了，大浪淘金差不多。
当陈默把关的终面通过，后面就是hr面，一般到了hr面基本都会发offer，除非背调产生类似诚信、劳务纠纷之类的问题才有可能被pass，李建超那种情况属于特批，嗯就是走后门。
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