张玲玉也开始认真起来，“王总，您有事尽管说，只要我能办到的，肯定帮忙，我也很乐意帮您做点事。”
见她如此痛快，王东便直言道：“张总，你也知道我刚刚接手企装公司，现在需要在各地进行分公司筹建，我想在新南市设立企装分公司作为首批拓展点，为了更好更快的拿到结果，我的意思是借助你们汇龙装饰新南分公司的场地，直接设立企装分部，你觉得怎么样？”
张玲玉一听，倒是欣然接受，却为以后业务开展担心起来，“王总，这完全没问题，但是现在这两块属于不同的业务范畴，如何来开展业务，怎么管理了？”
王东笑着说道：“你说的这些，我想到了，所以我打算让你直接担任分部的总经理，统一管理，人事这边还是由余诗佳负责招聘，但工程部这边由我从集团调过来的人员负责，同时还要增加一个销售部，专门负责业务开发，人员可以不用太多，前期5个左右就行，我给你们两个一人15%的扢份分红，但企装分部的员工工资体系要按照我的要求发放。”
张玲玉听后，没有丝毫犹豫，“王总，您这个方案太周密，我答应，只是为何要区别工资发放了，是有什么不同吗？”
“是的，我们企装公司采用了一套新的薪酬管理体系，工资跟随考评情况来定，分为abcd四等，前三等可以获得工资增加之外还有各种保障，最后一等则需要降薪处理，不过一个季度一考评，只要缚从安排，达标业绩目标，几乎都可以评前三等，升职也看评级情况。”
等他把不同说完后，余诗佳也是佩缚，“王总，您这套薪酬体系的确完美，打破了咱们装修行业以往的模式，可能会让员工更愿意留下工作。”
“诗佳，这个工资体系，只能说暂时试用一段时间看，毕竟实践是检验理论的唯一标准，后面跟据反馈，我会在做及时调整，你们还有没有其他问题？”
余诗佳摇了摇头，这时的张玲玉有些担忧，但又不好说出口。
于是王东询问道：“张总，有什么话，就直接说出来，我会为你一一解答。”
“王总，我倒是没有疑问，只是担心，我现在汇龙装饰新南分公司总经理，虽然是为集团工作，但我们毕竟隶属于业务端，身兼数职，恐怕上面会不高兴吧。”
张玲玉的话，也让余诗佳心中一震，的确，这也是个问题。
王东却笑了笑，“放心吧，这件事我来和董事长沟通，你们这边主要由业务端李总负责，我会和她讲清楚，不会让你们为难。”
张玲玉不再担心，起身安排道：“好的，谢谢，王总，那我即刻安排办公区，让诗佳开始招人，您只需要派人过来入驻部分施工师傅和销售培训即可。”
“好，我回去就布置，尽快派人过来，争取下月初正式营业。”
说完王东和两人告别，开车回省城去了。